Người chồng sẽ được hưởng nhiều chế độ thai sản như ngày nghỉ, tiền trợ cấp - nếu vợ sinh con kể từ 1/7/2019 trở đi.
Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản đối với lao động nam được điều chỉnh, có nhiều thay đổi từ ngày 1/7/2019.
Cụ thể, khi vợ sinh con, người chồng (nếu đóng BHXH đầy đủ) cũng được hưởng chế độ thai sản đầy đủ từ ngày 1/7 như sau:
Từ 1/7/2019, nam giới được hưởng nhiều chế độ thai sản hơn nếu có vợ sinh con.
- Hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con với mức trợ cấp 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở)/con.
- Được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Đối với trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
Đối với trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Đối tượng được hưởng mức trợ cấp thai sản là lao động nam đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con, có vợ không tham gia BHXH bắt buộc; lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.
Nam giới khi nghỉ chăm con sẽ có chế độ hưởng BHXH như sau: Mức hưởng = 100% x (mức bình quân tiền lương: 24) x số ngày được nghỉ. Trong đó, nếu đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ; nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng....
Trước đó, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) bắt đầu từ 1/1/2016 quy định về việc lao động nam được nghỉ thai sản khi vợ sinh con từ 5-14 ngày. Số ngày nghỉ này sẽ tùy thuộc vào số con sinh ra (sinh 1, sinh đôi, sinh ba) hoặc tùy thuộc vào hình thức sinh (sinh thường hay sinh mổ). Đây là lần đầu tiên pháp luật quy định lao động nam được nghỉ thai sản.
So với Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) áp dụng từ 1/1/2016, quy định mới này chi tiết hoá các quyền lợi của nam giới khi vợ sinh con và bổ sung quyền lợi được hưởng trợ cấp bằng tiền.
Từ 1-7, lương cơ sở và lương hưu tăng thế nào?
Từ 1-7, chính sách tăng lương cơ sở, lương hưu có hiệu lực tác động mạnh mẽ đến nhiều đối tượng…
