Đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu tăng 6 - 7% từ ngày 1/1/2026

Cần tăng lương tối thiểu để nâng cao mức sống cho người lao động

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức sống tối thiểu của người lao động hiện nay rất thấp so với nhu cầu thực tế do ảnh hưởng của lạm phát, biến động giá cả và những yếu tố bất định của thị trường.

Kết quả khảo sát do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện trong tháng 3 và 4 năm 2025 với gần 3.000 người lao động tại 10 tỉnh, TP cho thấy: Có 54,9% người lao động cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 26,3% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ; 7,9% không đủ sống, phải làm thêm các công việc khác để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Vì vậy, để trang trải cho cuộc sống nhiều trường hợp người lao động phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột xuất.  

Cụ thể, theo kết quả khảo sát có đến 12,5% người lao động thường xuyên (hàng tháng) phải vay mượn tiền để ổn định cuộc sống; 29,9% người lao động thỉnh thoảng (3-4 tháng/lần) phải vay mượn tiền.

Về dinh dưỡng, chỉ có 55,5% người lao động có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính.

Đề xuất tăng lương tối thiểu thêm 6-7% - ảnh minh họa

Như vậy, còn một bộ phận không nhỏ chưa có mức dinh dưỡng ổn định và đầy đủ, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, hiệu quả và năng suất lao động. Điều này cũng làm giảm chất lượng cuộc sống của họ và gia đình.

Cũng theo khảo sát, có 72,5% người lao động đã lập gia đình cho biết, tiền lương, thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con của họ. Hơn 53,5% người lao động cho biết tiền lương chỉ đáp ứng một phần (trên 50%) nhu cầu chi cho giáo dục con cái. Đặc biệt, có 6,9% người lao động cho biết tiền lương của họ không đáp ứng được nhu cầu chi cho giáo dục con cái.

 Đây là con số đáng lo ngại, có thể dẫn đến việc con của họ không được tiếp cận với giáo dục chất lượng, ảnh hưởng đến khả năng phái triển và cơ hội nghề nghiệp của thế hệ tương lai.

Vì vậy, theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc điều chỉnh lương tối thiểu là yêu cầu cấp bách đối với người lao động và gia đình họ, để cải thiện đời sống trong bối cảnh lạm phát và biến động giá cả.

Trước đó, tại phiên họp thứ nhất năm 2025 của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã đề xuất 2 phương án lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026.

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 320.000 - 450.000 đồng, bình quân tăng 9,2% so với năm 2024 - 2025.

Phương án 2, điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 290.000 - 410.000 đồng, bình quân tăng 8,3% so với năm 2024 - 2025.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cũng đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%; Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%.

Nhiều chuyên gia lên tiếng ủng hộ việc tăng lương tối thiểu

Liên quan đến vấn đề này, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết: “Chúng tôi nghĩ rằng các bên sẽ lựa chọn một mức đảm bảo quyền lợi của người lao động trong bối cảnh biến động về giá cả trên thị trường cũng như để cho các doanh nghiệp tiếp tục phát triển”.

Bên cạnh đó, theo ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) cho rằng, chúng ta sẽ phải thương lượng để tìm ra một phương án hợp lý mà hai bên là người lao động và doamnh nghiệp cảm thấy hài hòa.

Ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) - ảnh Nhân dân

“Quan trọng nhất là sau đó người lao động cũng sẽ cảm thấy việc tăng lương thỏa đáng và cuộc sống được cải thiện một chút và DN nếu tăng chi phí thì vẫn chịu được mà vẫn đảm bảo tiếp tục sản xuất kinh doanh một cách bình thường” - ông Huân cho biết.

Còn theo TS Nguyễn Hữu Dũng - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động - Bộ Nội vụ), mức đề xuất 6,5 - 7% của bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia là hợp lý, cân bằng giữa đề xuất của các bên.

“Việc tăng lương phải dựa trên tăng trưởng kinh tế, mức sống tối thiểu của Tổng cục Thống kê công bố. Bởi vì, sàn mức sống tối thiểu được quy định trên rổ hàng hóa, chỉ số giá tiêu dùng. Tiền lương tối thiểu bao giờ cũng phải cao hơn mức sống tối thiểu. Theo tôi đề xuất tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026 mức 6 - 7% là hợp lý, khả thi, doanh nghiệp chấp nhận được và cũng cải thiện đời sống cho người lao động” - ông Dũng chia sẻ.