Sau lễ 30/4-1/5, người lao động còn kỳ nghỉ dài 4 ngày hưởng nguyên lương vào dịp 2/9

Theo báo Dân Trí, theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày trong 6 dịp lễ, Tết, cụ thể bao gồm: Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày (1/1); Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày; Ngày Chiến thắng nghỉ 1 ngày (30/4); Ngày Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (1/5); Ngày Quốc khánh nghỉ 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Căn cứ vào danh sách trên, trong năm 2025, sau Ngày Quốc tế lao động, người lao động chỉ còn 1 kỳ nghỉ lễ là Ngày Quốc khánh 2/9.

Khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ: "Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ".

Và trong kỳ nghỉ lễ Ngày Quốc khánh 2/9 sắp tới, Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH nêu rõ: "Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ bảy ngày 30/8 đến hết thứ ba ngày 2/9 dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần".

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH yêu cầu căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp quy định pháp luật.

Đối với người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Theo đó, ngày nghỉ chính thức là thứ ba (2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày: Thứ hai (1/9) hoặc thứ tư (3/9).

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm nay cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo VTC News, theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày Quốc khánh 2/9 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Vì thế, trong trường hợp người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.