Mùa ra trường, các "ông lớn" đua nhau chiêu mộ sinh viên giỏi

Cứ hàng năm vào thời điểm tháng 5, tháng 6, trong khi các trường Đại học đang tất bật với công tác chuẩn bị tốt nghiệp cho lớp sinh viên năm cuối thì đồng thời, các công ty, đặc biệt là công ty quy mô lớn, công ty liên doanh cũng có rất nhiều hoạt động nhằm "chiêu mộ" nhân tài ngay khi rời ghế giảng đường.

Công ty lớn: Thực tập tiềm năng, lãnh đạo tương lai

Đi đầu trong công cuộc "chiêu mộ nhân tài" phải kể đến các công ty có quy mô lớn, liên doanh, tầm cỡ quốc tế. Đây thường là những doanh nghiệp luôn khát khao người giỏi, muốn tạo ấn tượng và chiêu mộ các sinh viên có kết quả học tập tốt, kỹ năng xuất sắc về đầu quân cho mình. Tiêu biểu trong danh sách này có các "ông lớn" như ngân hàng Sacombank, Unillever, Vinamilk, Friesland Campina, Metro, P&G, VCCorp...

Thông thường, các công ty lớn sẽ tổ chức những đợt tuyển chọn sinh viên khá gắt gao theo nhiều vòng như thi viết, thi kỹ năng, IQ, EQ, phỏng vấn với nhân sự, với trưởng bộ phận để chọn ra một số thực tập sinh xuất sắc nhất, có cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập nếu kết quả tốt. Ngoài các vị trí thực tập mang tính chất phổ thông như nhân viên kinh doanh, nhân viên kế toán, điểm đặc biệt ở các công ty lớn là có những vị trí khuyến khích sinh viên trau dồi, lao động để trở thành những nhà lãnh đạo tiềm năng của công ty trong tương lai. Và tất nhiên, những yêu cầu về đầu vào của các chương trình này cũng rất cao, kể cả về điểm số học tập, kỹ năng mềm, tiếng Anh, tin học...


Nhiều công ty như Friesland Campina, VCCorp... cũng đang ráo riết tổ chức các chương trình tuyển chọn sinh viên thực tập tài năng

Công ty nhỏ: Rộng cửa chào đón sinh viên

Trong khi các vị trí thực tập tiềm năng tại các công  ty lớn thực sự chỉ dành cho các bạn có kỹ năng giỏi, tiếng Anh khủng hay kết quả học tập rất tốt thì các công ty nhỏ cũng có khá nhiều vị trí thực tập chào đón tất cả các bạn sinh viên. Mọi yêu cầu cũng khá đơn giản, chỉ cần sinh viên thực sự có quyết tâm, chăm chỉ, cầu tiến và chịu học hỏi, các vị trí tưởng chừng như "phổ thông" như nhân viên kinh doanh, hỗ trợ nhân sự, hỗ trợ kế toán cũng chính là một bước khởi đầu lý tưởng cho sự nghiệp của mỗi bạn sau này.

Thời đại Internet phát triển, sinh viên có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin về thực tập, công việc cho mình trên các trang web chuyên về thực tập hoặc trên mạng xã hội Facebook. Mỗi ngày, có hàng trăm công việc thực tập mới dành cho tất cả các bạn sinh viên, những ai có đam mê, hoài bão và thực sự ý thức về việc tạo dựng kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp của mình sau này.

Về phía doanh nghiệp, việc tiếp nhận nhân viên thực tập cũng là một cách chiêu mộ nhân tài rất phù hợp với thời buổi hiện nay, khi nhân sự chính của công ty có thời gian làm quen, tìm hiểu các nhân sự mới để cân nhắc xem họ có thực sự phù hợp với cung cách làm việc, đường lối cũng như văn hóa công ty hay không. Đại diện nhân sự của nhiều công ty lớn cũng cho biết họ đã tìm được rất nhiều người tài, trẻ cho doanh nghiệp mình thông qua những chương trình thực tập như thế này. Bên cạnh đó, việc tổ chức những ngày hội việc làm, cuộc thi tuyển tài năng tương lai cũng là một cách để doanh nghiệp quảng bá hình ảnh của mình đến tất cả khách hàng.

Nhật Phạm
Theo phununews
Phụ nữ và gia Fanpage

Có thể bạn quan tâm